Algunas aclaraciones

Como Coordinadora de la Sección Sindical del SLTM en idealista quisiera hacer unas aclaraciones:

Tengo que recordar que informé de mi baja como miembro del Comité de Empresa a través de un comunicado donde aclaré también que iba a ser Fernando Pérez el miembro de la sección sindical que iba a sustituirme. En ese comunicado resalté que seguía y sigo siendo miembro de la sección sindical del SLTM de idealista.com. También hay un post donde se informa sobre este tema.

No podemos ser responsables de que no se lea la información.

Percibo en algunos comentarios tristes intentos de desviar la a tención de los despidos con cortinillas de humo de cuotas, afiliaciones y sindicatos. Para algunos puede ser difícil pensar más allá de beneficios e intereses y no pueden concebir que se pueda realizar una labor sin recibir un beneficio económico, pero afortunadamente hay gente que lo hace.

Ante tanto interés sobre cuánto cuesta afiliarse o sobre si vamos a comisión aclarar que por supuesto nosotros no cobramos ningún tipo de comisión por afiliado, cualquier persona con dos dedos de frente lo sabe. La cuota mensual es de 11,60 euros al mes. Si tienes alguna pregunta más sobre el sindicato, no hace falta un anónimo en el blog, si quieres yo te traigo unos panfletos. Y gratis!

Y si tienes ese concepto del Sindicato libre de TRABAJADORES de Madrid (www.sltmadrid.com), no te afilies y respeta a los que no piensan como tú.

En la sección sindical estamos asesorados legalmente para cualquier consulta que se nos realice, como siempre, estés afiliado o no.

Lo que está claro es que los abogados del sindicato no trabajan gratis y es de cajón que la cobertura legal ante un despido se dé solo a los afiliados.

Pero que no consigan desviar la atención de lo verdaderamente importante.

Dentro de la poca libertad de actuación que nos dan los márgenes y las artimañas legales, creemos que es fundamental realizar una labor de información y que podamos expresarnos libremente sobre cualquier tema que nos preocupe.

Parece no estar bien visto que se hable claramente sobre lo que pasa y eso ha despertado la indignación de un determinado sector. Esto nos resulta familiar, y no sólo no pensamos cambiar de actitud en este sentido, sino que nos confirma que vamos en la dirección correcta.

Informaremos sobre todo aquello que sea de vuestro interés y atenderemos TODAS vuestras consultas. También podéis proponernos temas que os preocupen para tratar en el blog.

El SLTM propone al Comité de Empresa un acto de protesta por los despidos

Con fecha de hoy, esta Sección Sindical ha solicitado al Comité de Empresa, a través de su presidente, la convocatoria de un acto de protesta por la política de despidos llevada a cabo en nuestra empresa, así como mostrar nuestra solidaridad con todos los compañeros que han perdido su puesto de trabajo.

Creemos que un Comité de Empresa que se precie de representar a los trabajadores debe mostrar cercanía hacia los mismos, sobre todo cuando son los puestos de trabajo los que están en juego.

Por otro lado, queremos un Comité de Empresa que no se limite a resignarse y a hacer suyos los argumentos de quienes tienen otros intereses diferentes a los de los trabajadores.

Por ello, queremos también abrir un debate público, en el que tod@s participemos, que contribuya a elaborar una propuesta formal sobre alternativas al goteo de despidos que venimos sufriendo desde hace más de un año y que no son sino un expediente de regulación encubierto fruto de una gestión basada en la improvisación y las soluciones inmediatas y cortoplacistas (menos facturación = más despidos)

Existen alternativas reales que han sido puestas en práctica en otras empresas con resultados satisfactorios hasta la fecha y que esta Sección Sindical propondrá en el seno del Comité de Empresa para su posterior presentación a la Dirección, en un intento de que los gestores de idealista, modelo de innovación en otros ámbitos, lo sean también en las relaciones laborales en tiempos de crisis y no se limiten a las fórmulas clásicas propias de empresas rancias y sin ideas.

¿Qué hacer en caso de despido?

Hoy se han vuelto a producir despidos, en esta ocasión les ha tocado a nuestras compañeras Alba López y Ana Mª Gil de Call-Center. Se da el caso de que además Ana Mª formó parte de la candidatura del SLTM en las pasadas elecciones.

Como casi nadie está exento de ser el próximo y los despidos tienen visos de continuar nos parece oportuno que dispongáis de la siguiente información:

• La manera en que se está despidiendo en los últimos meses es la siguiente: No se avisa, se pone delante al trabajador/a un papel donde se dice que el despido es disciplinario por “disminución voluntaria y continuada del rendimiento”. O sea, que formalmente te echan por vag@. Como es improcedente, puesto que no se da el preaviso reglamentario al trabajador/a, te pagan 45 días de sueldo por año trabajado que es lo que marca la ley y en paz.
• Desde la Dirección y su entorno se vende que esto es “la mejor manera de hacer las cosas y lo mejor para el trabajador, que se va al paro con una indemnización”. También, podríamos añadir, es el subterfugio legal más parecido a un despido libre y la forma de asegurarse que el trabajador o la trabajadora curre hasta el último minuto sin olerse la jugada. En el caso de no firmar el papel, el “castigo” es la retención del finiquito y la nómina hasta que se resuelva el despido judicialmente.

Si “me toca la china” ¿Qué hago?

• Si no estás de acuerdo con tu despido, no firmes nada o firma “No conforme”. Recomendamos a nuestros afiliados acudir al gabinete jurídico del SLTM para analizar la legalidad del despido, repasar el finiquito y comprobar la indemnización en el caso de haberse reconocido la improcedencia.
• Si formas parte de esta Sección Sindical o formaste parte de la candidatura del SLTM puedes alegar persecución sindical y conseguir la nulidad del despido y los salarios de tramitación durante los meses que dure el proceso en la Inspección de Trabajo. Infórmate en el Sindicato a este respecto.

Recuerda que tienes derecho a ser asistido por un representante de los trabajadores de tu elección (por si se da la surrealista coincidencia de que quien te anuncia la “buena nueva” es también miembro del Comité de Empresa) durante la comunicación del despido.

Nuevos horarios ¿Cuándo y cómo?

Hoy 15 de septiembre comienza la implantación de los nuevos horarios en pro de una mayor satisfacción de los empleados de idealista sin que la productividad y la calidad de servicio se vean afectadas. A día de hoy lo único con lo que contamos l@s trabajador@s es confusión y dudas. Muchos nos preguntamos: “Hoy… ¿Qué horario hago?”

El pasado día 9 de septiembre hubo una reunión de la Dirección con los respectivos jefes de equipo para poner en marcha los nuevos horarios, pero lo que ha trascendido de ese encuentro es poco esperanzador.

La situación actual, por los datos que dispone esta Sección Sindical, es la siguiente:

- Salvo en algunos departamentos (Comercial empieza ya con el horario comercial y otros que no se han hecho públicos ya han puesto en marcha los nuevos horarios), la mayoría l@s trabajador@s desconocemos si podemos o no optar al horario deseado o qué horario hemos de hacer.
- Nadie en la empresa, ni Dirección ni Comité de Empresa, parece clarificar la cuestión.
- Existe el temor fundado de que pocos podrán optar al llamado “horario de conciliación” y de que al final, con el subterfugio de “soporte a Comercial” pasemos no a mejorar el horario, si no a empeorarlo. A nuestro entender, esta práctica pervierte el espíritu original del acuerdo y nos parece una treta inaceptable.

Por lo tanto, os transmitimos lo que sí es seguro a día de hoy:

- La firma de los anexos no es condición sine qua non para cambiar tu horario. De hecho, nadie está obligado a firmarlo.
- Así pues, si cuentas con la conformidad de tu responsable de equipo puedes comenzar con el horario solicitado a partir de hoy, a tenor de lo acordado entre Dirección y Comité de Empresa.
- Si tienes dudas o se te “invita” a hacer un horario que no te satisface, tienes el derecho de mantener el horario que hayas venido haciendo hasta la fecha.

Por último, queremos hacer público nuestra disconformidad con la manera de proceder con este asunto, especialmente con la falta de información y transparencia.