La Chincheta

Blog de la Sección Sindical del SLTM en idealista.com

16 de septiembre de 2010

Sobran razones: 29 Septiembre Huelga General

Nuestros vecinos han aprobado de forma definitiva la reforma laboral, en el que se pone de manifiesto una clara perdida de derechos por parte de los trabajadores. Se aprueban medidas como

  • Despido objetivo: Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’.
  • Despido de 33 días: El contrato indefinido de 45 días para a ser de 33 días (eso si, sin caracter retroactivo, sería para los nuevos contratos)
  • Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría.
  • Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.


después de esta reforma laboral no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.

Por todo esto desde la seccion sindical, nos sumamos a la convocatoria de huelga general para el 29 de Septiembre

El analisis de las medidas lo podeis leer en distintos medios: kaosenlared.net, CCOO, eleconomista, idealista.com/news, Coord. Informatica CGT ...

¿Cómo pido el día de huelga y qué implica?
- No hace falta hacer un preaviso de que vas a hacer huelga. Puedes decidir hacerla ese mismo día
- Hacer huelga supone que no se cobrarás el salario de ese día ni la parte proporcional de los complementos que tengas establecidos.