La Chincheta

Blog de la Sección Sindical del SLTM en idealista.com

29 de marzo de 2009

27 de marzo de 2009

Nuevo Convenio Colectivo: Mejoras en las condiciones de trabajo que debes conocer

El pasado mes de diciembre se firmó el XVI Convenio Colectivo de TIC, que como sabes es el que rige nuestras relaciones laborales en Idealista. Su aparición en el BOE es inminente, y con ello su puesta en práctica.

Aunque, como ya hemos dicho con anterioridad, los sucesivos Convenios que hemos tenido nos han ido pareciendo claramente mejorables, y este por desgracia no es una excepción, sí que esta vez se han negociado algunas mejoras que has de conocer:
  • Un máximo de 1800 horas anuales de cómputo anual (ó 1808 en determinados supuestos, como por ejemplo aquellas empresas que tienen más de un mes de jornada reducida en verano) Aunque estamos muy lejos de otros convenios sectoriales, para los trabajadores de Idealista supondrá un gran avance ya que con la jornada vigente en nuestra empresa el año pasado trabajamos 2068 horas y este año trabajaríamos 2067 . Desde el SLTM velaremos para que se modifique pertinentemente la jornada laboral para no trabajar 267 horas (o lo que es lo mismo, 33,4 jornadas) más de lo que nos corresponde.
  • Un día más de vacaciones (23 laborables) para las empresas que tengan menos de 2 meses de jornada intensiva.
  • Establecimiento del mes de agosto como jornada intensiva. Aunque en Idealista ya se viene haciendo desde hace un tiempo, al constar ahora por escrito en el Convenio ya no se nos podría negar en ningún caso el derecho a disfrutar de la jornada intensiva al menos cuatro semanas al año (aunque sean en el mes que la mayoría de los trabajadores cogen vacaciones)
Por lo demás, el resto de cambios simplemente se hacen eco de lo ya expresado en el Estatuto de los Trabajadores: armonización de vida familiar y laboral (excedencia por cuidado de menores, mayores o discapacitados, horas de lactancia), igualdad o lucha contra la violencia de género. O sea, que en ese sentido nada se profundiza o avanza.

Por último, el Convenio contempla también unas actualizaciones de las tablas salariales correspondientes a 2007, 2008 y 2009, lo que se traduce en que a lo largo de este año deberemos de cobrar las diferencias en concepto de atrasos.

Actualización: La información sobre las horas trabajadas no es correcta. Según el método de cómputo de horas anuales que se emplea en negociación colectiva, las horas teóricas que trabajamos en Idealista el año pasado fueron 1988 y serían 1971 en 2009. De estas cifras habría a su vez que descontar los días de vacaciones, que supodrían entre 156 y 176 horas, dependiendo de cuántos días de vacaciones se disfruten durante el periodo de jornada intensiva.

Así pues, el establecimiento en el nuevo Convenio Colectivo de 1800 horas de cómputo total anual, aun siendo un avance, es bastante menos significativo de lo que pensamos en un primer momento.