¿Qué es el SLTM?

En Febrero de 2009 se realizaron unas elecciones para formar un comité de empresa de idealista zona oeste. Se presentó nuestro grupo y el grupo citi.
Debido a la gran cantidad de nuevos empleados de idealista, vamos a recuperar la información que se presentó en su momento resumiendo quienes somos y qué es el comité de empresa.
Puedes consultar esta información en nuestro blog: lachinchetadigital.blogspot.com

¿Quienes somos?

Por nuestra parte, somos un equipo de personas que queremos representar a todos los compañeros de idealista en única voz, es decir, a través de un comité de empresa.
Para ello, tenemos el apoyo de SLTM, una organización joven, que tiene como función asesorarnos.

¿Qué es un Comité de Empresa?

El comité de empresa es un órgano colegiado que representa a los trabajadores ante la Dirección y jefatura de la empresa. Como nuestra empresa tiene más de 100 trabajadores, el comité está formado por 9 miembros: 6 de Citi y 3 del Sltm

¿Cuáles son nuestros objetivos?

· Que todos tengamos una única voz y estemos bien representados ante la Dirección y Jefes.
· Incentivar la comunicación entre nosotros para canalizar las demandas laborales de todas las áreas.
· Incentivar la comunicación entre nosotros, la Dirección y los Jefes.
· Mejorar nuestro día a día, y que en nuestro centro de trabajo haya un buen clima laboral.

¿Como lo vamos a conseguir?

· Representando a los trabajadores cuando se negocie con la Dirección o los Jefes.
· Estando informados sobre todos los aspectos laborales que sucedan en la empresa: contratos, despidos, sanciones, etc.
· Ante cualquier modificación sustancial colectiva -cambios de jornadas, horarios, salarios,etc - de condiciones laborales, la dirección está obligada a abrir un periodo de consultas para escuchar e intentar llegar a un acuerdo con nuestro Comité.
· Igual sucede ante un cambio colectivo de centro de trabajo
· Acompañar y defender a cualquier compañero ante cualquier problema laboral.
· Canalizando todas las demandas sociales y tratando de conseguir mejoras laborales.
· Emitiendo informes a la Dirección sobre aspectos que se pueden mejorar
· Vigilando y controlando las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
· Procurando que exista igualdad de trato y no discriminación.
· Colaborando con la Dirección de nuestra Empresa para medidas que logren incrementar la productividad.
· Colaborando para mejorar la conciliación familiar y laboral
· En general, siempre tratar de mejorar las relaciones laborales en nuestra empresa

¿Por qué el SLTM?

· Porque es una organización que cuenta con medios necesarios para lograr nuestros objetivos: abogados, asesores, expertos en negociación, etc.
· Porque han sido ellos los que nos han apoyado en todo momento para lograr tener nuestro comité de empresa.