Como ya sabéis, tras una negociación que se ha dilatado en el tiempo más de lo necesario, se acaba de firmar el
acuerdo sobre la modificación de horarios entre el Comité de Empresa y la Dirección de idealista.
Aunque es un acuerdo en nuestra opinión
mejorable y con algunos aspectos sobre los que habrá que manterse alerta para que no puedan ser utilizados en contra de l@s trabajador@s, desde el SLTM hemos decidido apoyarlo al entender que pese a todo supone un
avance y una
cierta mejora en la armonización de la vida laboral y personal.
Nos hubiera gustado un
proceso más transparente y participativo, sobre todo en la recta final de las negociaciones, pero hemos tratado de ser prudentes para que ninguna acción de esta Sección Sindical pudiera servir de coartada para una ruptura unilateral de las negociaciones por parte de la Dirección, la cual tenía más bien pocas ganas de modificar los horarios existentes. El SLTM planteó en el Comité la celebración en septiembre de una asamblea informativa con la posibilidad de que tod@s pudiérais votar a favor o en contra del acuerdo, pero no se llegó a un entendimiento a este respecto.
Quisiéramos también hacer hincapié en los siguientes puntos, sobre los cuales creemos que debéis estar especialmente informados:
- Tod@s, modifiquemos o no nuestro horario, habremos de firmar un anexo a nuestro contrato donde vendrá especificado el horario escogido. Desde el SLTM estudiaremos este anexo para que no suponga recorte alguno de nuestros derechos.
- No hay flexibilidad a la hora de entrada y salida. El SLTM propuso un margen de 10 minutos de entrada y salida, pero no consta por escrito en el acuerdo ya que la Dirección entiende que se mantiene como hasta ahora por uso y costumbre.
- Se contempla la posibilidad de que las nuevas incorporaciones a la plantilla tengan horarios diferentes a los establecidos en el acuerdo. Entendemos que hay puestos que requieren horarios diferentes a los estipulados, pero no permitiremos que al amparo de esta posibilidad se inicie cualquier proceso conducente a ir “renovando” personal con horarios “incómodos” por personal nuevo que acepte otros horarios.
Os animamos a que leáis el acuerdo y os recordamos que, como siempre, estamos a vuestra disposición para aclararos las dudas que puedan surgiros con la habitual discrección.