La Chincheta

Blog de la Sección Sindical del SLTM en idealista.com

14 de agosto de 2009

Sobre la firma del anexo al contrato

Tal y como se contempla en el acuerdo alcanzado entre el Comité de Empresa y la Dirección sobre la modificación de horarios, durante la primera quincena de septiembre se procederá a la firma del anexo al contrato donde se especificará el nuevo horario elegido por cada trabajador/a.

Os facilitamos por tanto la siguiente información al respecto:
  • L@s trabajador@s que decidan no cambiar su horario no están obligados legalmente a la firma de ningún anexo a su contrato, aunque así figure en el referido acuerdo, puesto que no se produce ninguna modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y ya que el anexo se firma a título individual.
  • El anexo, según el modelo que nos ha facilitado la Dirección, contendrá únicamente el nombre del trabajador, tipo de contrato (indefinido o temporal), fecha de incorporación a la empresa, departamento, horario anterior y horario nuevo. Figurará así mismo la fecha de comienzo del nuevo horario (15 de septiembre) y un epígrafe donde se esplicita que ninguna otra condición contractual queda modificada.
Como siempre, estamos a vuestra entera disposición para aclararos cualquier duda. Estáis en vuestro derecho de asesoraros antes de la firma del anexo, no pudiéndose obligar a ningún/a trabajador/a firmar el documento sin hacer uso de este derecho.

Así mismo, recordar a nuestr@s afiliad@s que pueden recurrir a los servicios jurídicos del SLTM si así lo consideran oportuno.

3 de agosto de 2009

VALORACIÓN DEL ACUERDO SOBRE HORARIOS

Como ya sabéis, tras una negociación que se ha dilatado en el tiempo más de lo necesario, se acaba de firmar el acuerdo sobre la modificación de horarios entre el Comité de Empresa y la Dirección de idealista.

Aunque es un acuerdo en nuestra opinión mejorable y con algunos aspectos sobre los que habrá que manterse alerta para que no puedan ser utilizados en contra de l@s trabajador@s, desde el SLTM hemos decidido apoyarlo al entender que pese a todo supone un avance y una cierta mejora en la armonización de la vida laboral y personal.

Nos hubiera gustado un proceso más transparente y participativo, sobre todo en la recta final de las negociaciones, pero hemos tratado de ser prudentes para que ninguna acción de esta Sección Sindical pudiera servir de coartada para una ruptura unilateral de las negociaciones por parte de la Dirección, la cual tenía más bien pocas ganas de modificar los horarios existentes. El SLTM planteó en el Comité la celebración en septiembre de una asamblea informativa con la posibilidad de que tod@s pudiérais votar a favor o en contra del acuerdo, pero no se llegó a un entendimiento a este respecto.

Quisiéramos también hacer hincapié en los siguientes puntos, sobre los cuales creemos que debéis estar especialmente informados:
  • Tod@s, modifiquemos o no nuestro horario, habremos de firmar un anexo a nuestro contrato donde vendrá especificado el horario escogido. Desde el SLTM estudiaremos este anexo para que no suponga recorte alguno de nuestros derechos.
  • No hay flexibilidad a la hora de entrada y salida. El SLTM propuso un margen de 10 minutos de entrada y salida, pero no consta por escrito en el acuerdo ya que la Dirección entiende que se mantiene como hasta ahora por uso y costumbre.
  • Se contempla la posibilidad de que las nuevas incorporaciones a la plantilla tengan horarios diferentes a los establecidos en el acuerdo. Entendemos que hay puestos que requieren horarios diferentes a los estipulados, pero no permitiremos que al amparo de esta posibilidad se inicie cualquier proceso conducente a ir “renovando” personal con horarios “incómodos” por personal nuevo que acepte otros horarios.
Os animamos a que leáis el acuerdo y os recordamos que, como siempre, estamos a vuestra disposición para aclararos las dudas que puedan surgiros con la habitual discrección.