2 Idealista (despedido) del mes

Hoy le hay tocado a S. S, del equipo de core, el despido improcedente.

Seguimos sin tener noticias de estos despidos de las razones de estos despidos; pero es nuestra intención que entre en el tema del día de la reunión que tenemos pendiente con la empresa.

Idealista (despedido) del mes

Hoy le ha tocado a E. V. del equipo comercial, uno de los primero empleados de la empresa. Siguiendo la política de despedir a la gente que lleva más tiempo en la empresa y sustituirla por gente nueva con contratos temporales.

La empresa no nos ha comunicado motivo alguno para tomar esta decisión.

Idealista (despedida) del mes

Después de dos meses sin despidos improcedentes parece que vuelve a ponerse de moda. Hoy mismo le ha tocado la china a M.C. F.del equipo de grabación.

Os queremos recordar la entrada del blog qué hacer en caso de que os encontreis en este trance: qué hacer en caso de despido.

y que estamos siempre a vuestra disposición, nos podeis escribir a sindicatolibreidealista@gmail.com.

Sobran razones: 29 Septiembre Huelga General

Nuestros vecinos han aprobado de forma definitiva la reforma laboral, en el que se pone de manifiesto una clara perdida de derechos por parte de los trabajadores. Se aprueban medidas como

• Despido objetivo: Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’.
• Despido de 33 días: El contrato indefinido de 45 días para a ser de 33 días (eso si, sin caracter retroactivo, sería para los nuevos contratos)
• Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría.
• Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.

después de esta reforma laboral no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.

Por todo esto desde la seccion sindical, nos sumamos a la convocatoria de huelga general para el 29 de Septiembre

El analisis de las medidas lo podeis leer en distintos medios: kaosenlared.net, CCOO, eleconomista, idealista.com/news, Coord. Informatica CGT ...

¿Cómo pido el día de huelga y qué implica?
- No hace falta hacer un preaviso de que vas a hacer huelga. Puedes decidir hacerla ese mismo día
- Hacer huelga supone que no se cobrarás el salario de ese día ni la parte proporcional de los complementos que tengas establecidos.

Idealista (despedido) del mes

Ayer nuestra compañera A.P., de call-center, tuvo el "honor" de ser la idealista despedida del mes.

Se suma así a T. B. (despedida en junio, también de call y que formó parte de nuestra candidatura a las elecciones sindicales) y a B. M. (equipo de News, despedido en mayo) En abril hubo más de una "afortunada" (I. C., R. C., L. R. de call) mientras que un marzo el "premio" le tocó a A. M., del equipo de Back.

A esta Sección Sindical no nos consta explicación alguna por parte de la Dirección sobre estos despidos, ni tampoco que el Comité de Empresa las haya pedido.

Procedimiento para la solicitud de permisos retribuidos/ausencias justificadas

El pasado 23 de febrero se celebró una reunión entre el Comité de Empresa y la Dirección, a petición de esta última para explicar los últimos despidos producidos en idealista.com. Sin entrar en detalles, pues suponemos que en el blog del Comité de Empresa se informará a los trabajadores sobre esta reunión, la Dirección explicó que los últimos despidos se han producido no por recorte de gastos sino por bajo rendimiento, con lo cual entendemos que esos puestos habrán de cubrirse con nuevas incorporaciones en breve.

Asimismo, preguntamos por ciertas ambigüedades referentes a ausencias laborales y su procedimiento de notificación y justificación. Queremos informar de lo que se nos dijo a este respecto ya que consideramos que es de interés para el conjunto de los trabajadores de idealista.com:

- El tiempo empleado en visita personal al médico no debe recuperarse. Al parecer nunca se ha pedido a nadie recuperar ese tiempo.
- En caso de enfermedad, se tiene que presentar parte de baja o de alta aunque esta sea inferior a tres días.
- Se aclara también que el tiempo de ausencias consideradas permisos no retribuidos deben ser compensadas o bien recuperando las horas o bien descontándolo del salario, siempre que no supongan más del 50% de la jornada laboral. Si excedieran ese límite estas ausencias deben ser obligatoriamente compensadas con días de vacaciones.

Se solicitó a la Dirección la inclusión en el documento "Procedimiento para la solicitud de permisos retribuidos/ausencias justificadas" de la ausencia por visita médica personal, concepto que hasta la fecha no figura en dicho documento y que tal y como está redactado actualmente, se entiende por omisión que es permiso no retribuido (Apartado B: "Todas las ausencias que no se encuentren reguladas en los párrafos anteriores..." )"