Idealista (despedida) del mes

El pasado martes 17 de mayo, se despidió (reconociendo su improcedencia) a Cinzia R, del departamento de call center de idealista.it. Se da la circunstancia que esta compañera se encontraba en baja médica, a un mes de la finalización de su contrato y que se ofreció por escrito para hacer otro tipo de trabajo hasta el fín de la enfermedad.

Legalmente no hay nada que alegar; el Tribunal Supremo falló (nunca mejor dicho) que un "despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona"; por lo que el despido puede ser improcedente pero no nulo.

Pero no podemos dejar de lamentar esta decisión, no se ha pensado en ningún momento en el bienestar de Cinzia, ni se le ha ofrecido alternativas. Este despido se suma a una larga lista de agravios que sufren nuestras compañeras del call-center.

Resumen reunión 26 de abril

Desde el SLTM venimos observando una serie de deficiencias en las relaciones laborales, y nos hemos fijado como línea de trabajo, tratar de reducirlas:

• Reducir la temporalidad.
• Mayor transparencia de las decisiones que toma la dirección.
  
• Formación en todos los departamentos.
• Mejoras condiciones laborales del call center.
• Mejora del convenio en las condiciones sociales.
• Poca promoción interna

Con estos objetivos, y englobados en el comité de empresa (cde) acordamos, por unanimidad, una serie de propuestas que presentamos a la dirección el 22 de marzo.

1.- REDUCIR LA TEMPORALIDAD
Los nuevos contratos que necesiten temporalidad, pasarán a ser de 6 meses más indefinido.
La indemnización por no renovar o por no superar el periodo de prueba será de 12 días.
Se comunicará al cde las bajas por no superar periodo de prueba y no renovación.
Además debe comunicarse las bajas voluntarias que se produzcan y el motivo.

2.- CALL CENTER
Estudiar la modificación de los tiempos de espera tras llamada teniendo en cuenta la encuesta realizada

3.- BENEFICIOS SOCIALES
5min de pausa visual cada hora
24/12 y 31/12 no se trabajan
1 día de asuntos propios
Ausencia justificada el acompañar a persona dependiente a su cargo al médico
Ampliar la jornada intensiva 15 días (15 de julio a primeros de septiembre)

4.- TRANSPARENCIA
Facilitar información necesaria para el trabajo de este cde.
Post trimestral de formación, comunicación del importe anual asignado para la formación, y seguimiento de la formación dentro de la comisión de riesgo laborales. (involucrar a los jefes de equipo en la tarea de asignación de formación dentro de cada departamento).
Post de cuentas anuales, evolución de mercado anual
Nuevas contrataciones en intranet
Se hará un post en blog corporativo del acuerdo direccion-cde.

La respuesta nos llegó -mes y pico después- el día 26 de abril, y no pudó ser más desalentadora.

1. A los 6 meses se analizará el caso para ver si se pasa a indefinido (cosa que se hace actualmente). No van a cambiar las ofertas de contrato de 6+6+indefinido. La indemnización sigue siendo 8 días por año trabajado, no se hará ninguna comunicación al cde.

2. No se modifican los tiempos de espera.

3. No hay ninguna mejora sobre el convenio. En el 2012 se estudiará compensar 1 día (24 o 31).

4. No hay cambios significativos:
   

   • Información ausencias. en proceso
   • Formación: solicitar información hablando con tu jefe de departamento. Un encargado del comité estudiará los planes de formación. Se hará alguna comunicación en el blog sobre formación.
   • No habrá post sobre las cuentas anuales en blog,
   • Se viene haciendo, desde las intranet (a posteriori de publicarlas en infojobs.net)
   • Post sobre acuerdo, en este al cde nos dió la risa.

   
   

La dirección manifiesta de nuevo, la falta de dialogo y voluntad de llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores, pero desde el SLTM seguimos teniendo como objetivo los 6 puntos descritos anteriormente.

Seguiremos informando desde este blog: lachinchetadigital.blogspot.com