El SLTM propone al Comité de Empresa un esfuerzo conjunto por ofrecer alternativas a los despidos

En el día de ayer esta Sección Sindical presentó al Comité de Empresa su propuesta de puesta en marcha de búsqueda de alternativas para la viabilidad y mantenimiento del empleo en idealista.com.

En el SLTM no nos resignamos a que la única solución a los problemas que atraviesa nuestra empresa sea un plan de despidos periódicos rozando los márgenes legales para no declarar un ERE.En este sentido, nos congratula comprobar que los compañeros de CITI en el Comité de Empresa al fin se hayan dado cuenta de que la pasividad y el silencio ante el rosario de despidos que venimos sufriendo no es la postura más idónea de un representante de los trabajadores. Existe por tanto un entendimiento de base entre ambas partes que esperamos permita trabajar conjuntamente para la búsqueda de soluciones efectivas.

Hemos propuesto tres fases en este proceso, que ha de ser ágil en pro de evitar más despidos:

1. Reflexión y propuestas de alternativas, en este sentido puede ser provechoso las experiencias de implantación de fórmulas temporales de viabilidad y mantenimiento del empleo en otras empresas que también están sufriendo la crisis.
2. Debate de la mismas y consesuación entre los miembros del Comité de Empresa de las que serán presentadas a la Dirección.
3. Redacción definitiva del documento y presentación a la Dirección, conjuntamente con una solicitud de comienzo de negociación de fórmulas de viabilidad y mantenimiento del empleo.

Nos entristece comprobar como en otras empresas con iguales problemas, empresas a nuestro entender y con todo el respeto a años luz en talento y en calidad de servicio de la nuestra, se han optado por otras vías. La última palabra, al final de este proceso que ahora queremos iniciar, la tendrá la Dirección, quien habrá de decidir una vez más si toma en consideración la voz de sus trabajadores o simplemente continúa con la política de despidos mantenida hasta la fecha.

Algunas aclaraciones

Como Coordinadora de la Sección Sindical del SLTM en idealista quisiera hacer unas aclaraciones:

Tengo que recordar que informé de mi baja como miembro del Comité de Empresa a través de un comunicado donde aclaré también que iba a ser Fernando Pérez el miembro de la sección sindical que iba a sustituirme. En ese comunicado resalté que seguía y sigo siendo miembro de la sección sindical del SLTM de idealista.com. También hay un post donde se informa sobre este tema.

No podemos ser responsables de que no se lea la información.

Percibo en algunos comentarios tristes intentos de desviar la a tención de los despidos con cortinillas de humo de cuotas, afiliaciones y sindicatos. Para algunos puede ser difícil pensar más allá de beneficios e intereses y no pueden concebir que se pueda realizar una labor sin recibir un beneficio económico, pero afortunadamente hay gente que lo hace.

Ante tanto interés sobre cuánto cuesta afiliarse o sobre si vamos a comisión aclarar que por supuesto nosotros no cobramos ningún tipo de comisión por afiliado, cualquier persona con dos dedos de frente lo sabe. La cuota mensual es de 11,60 euros al mes. Si tienes alguna pregunta más sobre el sindicato, no hace falta un anónimo en el blog, si quieres yo te traigo unos panfletos. Y gratis!

Y si tienes ese concepto del Sindicato libre de TRABAJADORES de Madrid (www.sltmadrid.com), no te afilies y respeta a los que no piensan como tú.

En la sección sindical estamos asesorados legalmente para cualquier consulta que se nos realice, como siempre, estés afiliado o no.

Lo que está claro es que los abogados del sindicato no trabajan gratis y es de cajón que la cobertura legal ante un despido se dé solo a los afiliados.

Pero que no consigan desviar la atención de lo verdaderamente importante.

Dentro de la poca libertad de actuación que nos dan los márgenes y las artimañas legales, creemos que es fundamental realizar una labor de información y que podamos expresarnos libremente sobre cualquier tema que nos preocupe.

Parece no estar bien visto que se hable claramente sobre lo que pasa y eso ha despertado la indignación de un determinado sector. Esto nos resulta familiar, y no sólo no pensamos cambiar de actitud en este sentido, sino que nos confirma que vamos en la dirección correcta.

Informaremos sobre todo aquello que sea de vuestro interés y atenderemos TODAS vuestras consultas. También podéis proponernos temas que os preocupen para tratar en el blog.

El SLTM propone al Comité de Empresa un acto de protesta por los despidos

Con fecha de hoy, esta Sección Sindical ha solicitado al Comité de Empresa, a través de su presidente, la convocatoria de un acto de protesta por la política de despidos llevada a cabo en nuestra empresa, así como mostrar nuestra solidaridad con todos los compañeros que han perdido su puesto de trabajo.

Creemos que un Comité de Empresa que se precie de representar a los trabajadores debe mostrar cercanía hacia los mismos, sobre todo cuando son los puestos de trabajo los que están en juego.

Por otro lado, queremos un Comité de Empresa que no se limite a resignarse y a hacer suyos los argumentos de quienes tienen otros intereses diferentes a los de los trabajadores.

Por ello, queremos también abrir un debate público, en el que tod@s participemos, que contribuya a elaborar una propuesta formal sobre alternativas al goteo de despidos que venimos sufriendo desde hace más de un año y que no son sino un expediente de regulación encubierto fruto de una gestión basada en la improvisación y las soluciones inmediatas y cortoplacistas (menos facturación = más despidos)

Existen alternativas reales que han sido puestas en práctica en otras empresas con resultados satisfactorios hasta la fecha y que esta Sección Sindical propondrá en el seno del Comité de Empresa para su posterior presentación a la Dirección, en un intento de que los gestores de idealista, modelo de innovación en otros ámbitos, lo sean también en las relaciones laborales en tiempos de crisis y no se limiten a las fórmulas clásicas propias de empresas rancias y sin ideas.

¿Qué hacer en caso de despido?

Hoy se han vuelto a producir despidos, en esta ocasión les ha tocado a nuestras compañeras Alba López y Ana Mª Gil de Call-Center. Se da el caso de que además Ana Mª formó parte de la candidatura del SLTM en las pasadas elecciones.

Como casi nadie está exento de ser el próximo y los despidos tienen visos de continuar nos parece oportuno que dispongáis de la siguiente información:

• La manera en que se está despidiendo en los últimos meses es la siguiente: No se avisa, se pone delante al trabajador/a un papel donde se dice que el despido es disciplinario por “disminución voluntaria y continuada del rendimiento”. O sea, que formalmente te echan por vag@. Como es improcedente, puesto que no se da el preaviso reglamentario al trabajador/a, te pagan 45 días de sueldo por año trabajado que es lo que marca la ley y en paz.
• Desde la Dirección y su entorno se vende que esto es “la mejor manera de hacer las cosas y lo mejor para el trabajador, que se va al paro con una indemnización”. También, podríamos añadir, es el subterfugio legal más parecido a un despido libre y la forma de asegurarse que el trabajador o la trabajadora curre hasta el último minuto sin olerse la jugada. En el caso de no firmar el papel, el “castigo” es la retención del finiquito y la nómina hasta que se resuelva el despido judicialmente.

Si “me toca la china” ¿Qué hago?

• Si no estás de acuerdo con tu despido, no firmes nada o firma “No conforme”. Recomendamos a nuestros afiliados acudir al gabinete jurídico del SLTM para analizar la legalidad del despido, repasar el finiquito y comprobar la indemnización en el caso de haberse reconocido la improcedencia.
• Si formas parte de esta Sección Sindical o formaste parte de la candidatura del SLTM puedes alegar persecución sindical y conseguir la nulidad del despido y los salarios de tramitación durante los meses que dure el proceso en la Inspección de Trabajo. Infórmate en el Sindicato a este respecto.

Recuerda que tienes derecho a ser asistido por un representante de los trabajadores de tu elección (por si se da la surrealista coincidencia de que quien te anuncia la “buena nueva” es también miembro del Comité de Empresa) durante la comunicación del despido.

Nuevos horarios ¿Cuándo y cómo?

Hoy 15 de septiembre comienza la implantación de los nuevos horarios en pro de una mayor satisfacción de los empleados de idealista sin que la productividad y la calidad de servicio se vean afectadas. A día de hoy lo único con lo que contamos l@s trabajador@s es confusión y dudas. Muchos nos preguntamos: “Hoy… ¿Qué horario hago?”

El pasado día 9 de septiembre hubo una reunión de la Dirección con los respectivos jefes de equipo para poner en marcha los nuevos horarios, pero lo que ha trascendido de ese encuentro es poco esperanzador.

La situación actual, por los datos que dispone esta Sección Sindical, es la siguiente:

- Salvo en algunos departamentos (Comercial empieza ya con el horario comercial y otros que no se han hecho públicos ya han puesto en marcha los nuevos horarios), la mayoría l@s trabajador@s desconocemos si podemos o no optar al horario deseado o qué horario hemos de hacer.
- Nadie en la empresa, ni Dirección ni Comité de Empresa, parece clarificar la cuestión.
- Existe el temor fundado de que pocos podrán optar al llamado “horario de conciliación” y de que al final, con el subterfugio de “soporte a Comercial” pasemos no a mejorar el horario, si no a empeorarlo. A nuestro entender, esta práctica pervierte el espíritu original del acuerdo y nos parece una treta inaceptable.

Por lo tanto, os transmitimos lo que sí es seguro a día de hoy:

- La firma de los anexos no es condición sine qua non para cambiar tu horario. De hecho, nadie está obligado a firmarlo.
- Así pues, si cuentas con la conformidad de tu responsable de equipo puedes comenzar con el horario solicitado a partir de hoy, a tenor de lo acordado entre Dirección y Comité de Empresa.
- Si tienes dudas o se te “invita” a hacer un horario que no te satisface, tienes el derecho de mantener el horario que hayas venido haciendo hasta la fecha.

Por último, queremos hacer público nuestra disconformidad con la manera de proceder con este asunto, especialmente con la falta de información y transparencia.

Sobre la firma del anexo al contrato

Tal y como se contempla en el acuerdo alcanzado entre el Comité de Empresa y la Dirección sobre la modificación de horarios, durante la primera quincena de septiembre se procederá a la firma del anexo al contrato donde se especificará el nuevo horario elegido por cada trabajador/a.

Os facilitamos por tanto la siguiente información al respecto:

• L@s trabajador@s que decidan no cambiar su horario no están obligados legalmente a la firma de ningún anexo a su contrato, aunque así figure en el referido acuerdo, puesto que no se produce ninguna modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y ya que el anexo se firma a título individual.
• El anexo, según el modelo que nos ha facilitado la Dirección, contendrá únicamente el nombre del trabajador, tipo de contrato (indefinido o temporal), fecha de incorporación a la empresa, departamento, horario anterior y horario nuevo. Figurará así mismo la fecha de comienzo del nuevo horario (15 de septiembre) y un epígrafe donde se esplicita que ninguna otra condición contractual queda modificada.

Como siempre, estamos a vuestra entera disposición para aclararos cualquier duda. Estáis en vuestro derecho de asesoraros antes de la firma del anexo, no pudiéndose obligar a ningún/a trabajador/a firmar el documento sin hacer uso de este derecho.

Así mismo, recordar a nuestr@s afiliad@s que pueden recurrir a los servicios jurídicos del SLTM si así lo consideran oportuno.

VALORACIÓN DEL ACUERDO SOBRE HORARIOS

Como ya sabéis, tras una negociación que se ha dilatado en el tiempo más de lo necesario, se acaba de firmar el acuerdo sobre la modificación de horarios entre el Comité de Empresa y la Dirección de idealista.

Aunque es un acuerdo en nuestra opinión mejorable y con algunos aspectos sobre los que habrá que manterse alerta para que no puedan ser utilizados en contra de l@s trabajador@s, desde el SLTM hemos decidido apoyarlo al entender que pese a todo supone un avance y una cierta mejora en la armonización de la vida laboral y personal.

Nos hubiera gustado un proceso más transparente y participativo, sobre todo en la recta final de las negociaciones, pero hemos tratado de ser prudentes para que ninguna acción de esta Sección Sindical pudiera servir de coartada para una ruptura unilateral de las negociaciones por parte de la Dirección, la cual tenía más bien pocas ganas de modificar los horarios existentes. El SLTM planteó en el Comité la celebración en septiembre de una asamblea informativa con la posibilidad de que tod@s pudiérais votar a favor o en contra del acuerdo, pero no se llegó a un entendimiento a este respecto.

Quisiéramos también hacer hincapié en los siguientes puntos, sobre los cuales creemos que debéis estar especialmente informados:

• Tod@s, modifiquemos o no nuestro horario, habremos de firmar un anexo a nuestro contrato donde vendrá especificado el horario escogido. Desde el SLTM estudiaremos este anexo para que no suponga recorte alguno de nuestros derechos.
• No hay flexibilidad a la hora de entrada y salida. El SLTM propuso un margen de 10 minutos de entrada y salida, pero no consta por escrito en el acuerdo ya que la Dirección entiende que se mantiene como hasta ahora por uso y costumbre.
• Se contempla la posibilidad de que las nuevas incorporaciones a la plantilla tengan horarios diferentes a los establecidos en el acuerdo. Entendemos que hay puestos que requieren horarios diferentes a los estipulados, pero no permitiremos que al amparo de esta posibilidad se inicie cualquier proceso conducente a ir “renovando” personal con horarios “incómodos” por personal nuevo que acepte otros horarios.

Os animamos a que leáis el acuerdo y os recordamos que, como siempre, estamos a vuestra disposición para aclararos las dudas que puedan surgiros con la habitual discrección.

Relevo en el Comité de Empresa

Desde el pasado 1 de julio, Fernando Pérez sustituye a Raquel Martínez como miembro del Comité de Empresa. Raquel ha presentado su renuncia para dedicarse en exclusiva a la coordinación de la Sección Sindical del SLTM en idealista, una labor que cada vez requiere una mayor dedicación debido a su crecimiento.
Desde aquí deseamos la mejor de las suertes a Fernando en su nueva responsabilidad como representante de los trabajadores.

Sin noticias de la Dirección ante las propuestas de l@s trabajador@s

Como bien sabéis, el pasado 23 de junio la Sección Sindical del SLTM en Idealista Zona Oeste solicitó al Comité de Empresa, dada su pasividad ante las demandas de l@s trabajador@s, que trasladara a la Dirección la necesidad de respuesta sobre las propuestas presentadas sobre mejoras de las condiciones laborales, así como otros asuntos de especial relevancia.

Desde la Sección Sindical queremos manifestar que tres semanas más tarde, salvo la intención de crear con seis meses de retraso el Comité de Salud y Seguridad en el trabajo, seguimos sin saber nada de nada con respecto a la propuesta de redistribución de horarios, las cuentas anuales de la empresa, la política de despidos ni el resto de asuntos que, al menos al SLTM y a sus afiliad@s, nos importan.

Desde el SLTM queremos hacer un llamamiento a la Dirección para que no siga distanciándose del sentir mayoritario de l@s trabajador@s, en pro de una mejora del ambiente laboral que sin duda beneficiará a la compañía y a quienes formamos parte de ella.

El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible

Más de 750 profesores y expertos en Economía han firmado un manifiesto que se ha hecho público bajo el título "El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible"

La declaración se muestra contraria a aquellas voces que se muestran partidarias de que sean los trabajadores, con sus derechos y condiciones laborales, los que paguen la elevada factura de una crisis que tiene su origen en los desmadres de los mercados financieros y en un sistema productivo que se ha demostrado a todas luces insostenible.

De manera unánime, expertos de todas las disciplinas sociales, gobiernos y organizaciones internacionales consideran que la legislación laboral no ha sido la causa de la crisis. Sin embargo, y por paradójico que resulte, las consecuencias de la misma están teniendo un intenso y negativo impacto sobre el empleo.

La actual crisis económica internacional se produce debido a un crecimiento desregulado del sector financiero de la economía con una escasa supervisión, lo que, unido a otros factores económicos, ha venido generando un fuerte incremento de las desigualdades sociales a escala planetaria (...)

El trabajo es la fuente primera y esencial de derechos de ciudadanía social, confiere libertad individual, asegura progreso económico, garantiza cohesión y solidaridad social y ofrece seguridad material. De ahí, la imperiosa necesidad de situar el trabajo en el centro de las políticas diseñadas por los agentes públicos y de las decisiones económicas adoptadas por los agentes privados (...)

No es promoviendo el despido sin causa ni control judicial, como se avanza hacia un mercado laboral en el contexto de un nuevo modelo económico más productivo. La pretendida simplificación en el régimen de la contratación terminaría haciendo aflorar su verdadero propósito: la simplificación del régimen de despido. Ya no habría, salvo en limitadísimas ocasiones, despidos procedentes ni improcedentes; el resultado sería la precariedad generalizada de los trabajadores y el abaratamiento del despido.

Por tanto, si resulta unánime la opinión de la inexistencia de conexiones entre la actual crisis económica y la regulación del mercado de trabajo, no es en modo alguno congruente querer aprovechar la presente situación para reducir o eliminar derechos sociales. O en palabras más enérgicas, nos parece políticamente indecente pretender desplazar a los trabajadores una parte sustancial de los costes de la crisis económica.

El manifiesto propone a su vez medidas y actuaciones ante esta crisis económica mundial sin precedentes.

Puedes descargarte el texto completo aquí (PDF, 48 Kb) y también las adhesiones al mismo.

Solicitud de reunión del Comité de Empresa

Con fecha 23 de junio de 2009 esta Sección Sindical ha solicitado al presidente del Comité de Empresa la convocatoria, con carácter urgente, de una reunión en la que hemos propuesto los siguientes asuntos como orden del día:

1. Modificaciones en el sistema de remuneración. Congelación de salarios.
2. Solicitud a la Dirección de la empresa de las cuentas anuales.
3. Solicitud a la Dirección de la empresa de una respuesta a la propuesta de modificación de horarios.
4. Seguridad y salud en el trabajo: Constitución de la Comisión de Riesgos Laborales.
5. Seguridad y salud en el trabajo: Pausas visuales.
6. Estudio de despidos en la empresa.

Creemos que estos puntos se deben abordar sin más demora, en defensa de los intereses de tod@s los trabajador@s.

Aclaración sobre la solicitud de vacaciones

Debido a la cantidad de quejas y cometarios recibidos en nuestra Sección Sindical en referencia a la obligatoriedad de disfrutar de 17 días de vacaciones en el periodo comprendido entre el 15 de julio y 15 de septiembre queremos aclarar lo siguiente, dada la escasa información proporcionada por el Comité de Empresa sobre este asunto:

• La Dirección de la empresa quería que todo@s nos cogiéramos 10 días obligatoriamente en agosto, y otros 5 días en el periodo comprendido entre el 15 de julio y 15 de septiembre. Esta medida se comenzó a imponer en el departamento Comercial y se quiso hacer extensiva al resto de departamentos.
• El Comité de Empresa, estando de acuerdo todos sus miembros, propuso a la Dirección dejar el sistema de disfrute de vacaciones como estaba hasta entonces.
• La Dirección accedió la propuesta del Comité, ofreciendo un acuerdo donde el texto de la normativa de vacaciones había sido alterado con respecto al original, resultando la redacción final más restrictiva que la anterior.
• El acuerdo fue votado por el Comité de Empresa en la reunión celebrada el día 20 de mayo de 2009 y donde los miembros de SLTM nos abstuvimos al considerar que la nueva redacción contenía ambigüedades y que se prestaba a una interpretación muy inflexible por parte de los responsables de equipo, como así está sucediendo en algunos casos.

Por todo ello, queremos dejar constancia de que el SLTM no comparte el acuerdo firmado por el Comité de Empresa con la Dirección, en los términos actuales, entendiendo que no se ha obrado de buena fe al redactar de nuevo ciertos párrafos con respecto a la normativa original.

Sobre la "recomendación" de vestuario veraniego

Dada la reciente “recomendación” por parte de la Dirección con respecto a la vestimenta de los empleados de idealista durante el verano, queremos comunicar que:

- La medida nos parece retrógrada, sexista y discriminatoria (especialmente hacia el personal masculino) y nos parece bastante alejada de los valores que inspiran a esta empresa que supuestamente es un lugar “donde las personas puedan comportarse como personas, dónde cada uno sea valorado por la calidad de su trabajo, donde se estimule la innovación y la creatividad y dónde las decisiones se tomen por los argumentos racionales y no por situaciones de jeraquía” (Valores en Idealista, http://www.idealista.com/pagina/quienes)

- Las razones que se han dado nos parecen surrealistas. Entendemos que aquellos perfiles profesionales que tratan físicamente con clientes puedan o deban preocuparse más por la imagen pero no compartimos que personas cuya jornada laboral transcurre delante de un ordenador y sentado ante una mesa deban pasar calor o incomodidad.

- No compartimos tampoco ambigüedades como “camisetas inapropiadas”, que caen en el terreno de lo subjetivo y que son propicias a posibles represalias arbitrarias.

Queremos aclarar que:

- La empresa no nos proporciona ningún uniforme para trabajar,
- La empresa no nos paga ningún plus por vestuario y
- No trabajamos en un establecimiento cara al público

Por todo ello, no nos pueden obligar legalmente a vestir o no de una determinada manera. Los únicos límites son la pulcritud e higiene personal, que creemos se cumplen sobradamente en esta empresa.

Dado que ya se han detectado casos de hostigamiento y acoso hacia algunos compañeros por motivo de su vestimenta, os transmitimos que desde el SLTM proporcionaremos asesoramiento y cobertura legal gratuita a todo aquel que así lo solicite, aunque no sea afiliado a nuestra organización.

¡Gracias Ana!

La semana pasada nuestra compañera Ana Morillo, del departamento de Grabación, dejó Idealista para emprender una nueva etapa laboral en otra empresa.

Ana formó parte de nuestra candidatura para las elecciones sindicales, contribuyendo con sus ganas, sus ideas y su entusiasmo a hacer realidad el deseo de muchos de nosotr@s: el poder dotarnos al fin de una representación legal de los trabajadores. Por todo ello quisiéramos decirte públicamente: ¡Gracias Ana! Y desearte, cómo no, la mejor de las suertes en tu nueva andadura.

Formándonos para defender mejor tus derechos

Los miembros del Comité de Empresa que pertenecemos al SLTM hemos asistido la semana pasada a un curso de Introducción a la Labor Sindical con el objetivo de empezar a formarnos adecuadamente y desempeñar lo más eficientemente nuestras obligaciones como representantes de los trabajadores.

En el curso hemos abordado las siguientes materias:

• Introducción a la Legislación Laboral
• Herramientas para la obtención y gestión de la Información
• Planificación y organización de la Labor Sindical
• Introducción a la Negociación Colectiva

Durante la formación hemos tenido además la oportunidad de conocer e intercambiar impresiones con compañeros de otros Comités de Empresa, lo cual nos ha resultado sumamente enriquecedor.

Racionalización de horarios: hacia una mejor conciliación laboral y personal

Desde el SLTM estamos colaborando con los compañeros de la CITI en el Comité de Empresa para hacer una propuesta a la Dirección sobre mejora de nuestra jornada laboral. Estamos ultimando así mismo la mejor fórmula para que tod@s participéis en este proceso.

Por nuestra parte, los delegados del SLTM hemos pedido al resto del Comité de Empresa que se tomen en consideración los estudios y publicaciones de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) de cara a la futura negociación con la Dirección.

La ARHOE tiene por objetivo la convergencia de los horarios españoles con los del resto de los países de la Unión Europea, mucho más respetuosos con la armonización de la vida laboral y personal, los cuales proporcionan una mayor satisfacción del trabajador y por ello una mayor productividad.

Por su interés reproducimos a continuación el Decálogo para la Racionalización de horarios en el marco laboral, fórmulas para sustituir la cultura de la presencia por la cultura de la eficiencia en la empresa española que nos pueden servir a todo@s:

1. Separe lo personal de lo laboral. Intente seguir la regla de los 3 ochos: 8 horas de
   trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre.
2. Priorice. No todas las tareas pendientes son urgentes, y dentro de las urgencias, unas son más apremiantes que otras. Organice su tiempo en función de éstas y no devalúe el sentido de la palabra “urgente”.
3. Aprenda a decir “no”. Le ayudará a gestionar adecuadamente el tiempo y a evitar tareas que no le corresponden dentro de la empresa.
4. Planifíquese. La planificación es la piedra angular de la gestión del tiempo. Algo tan simple como escribir un listado de tareas es extremadamente útil.
5. Sea respetuoso con su tiempo y con el de los demás. Si se ha comprometido a no extenderse más allá de un tiempo en una determinada tarea, sea escrupuloso con su cumplimiento, y exija a los demás que lo sean también.
6. Sea puntual. Es una señal de respeto hacia el tiempo de los demás que es tan importante como el suyo. Si respeta los horarios de sus citas o de comienzo de jornada estará más legitimado para salir puntualmente a su hora.
7. Evite y combata, dentro de lo posible, el “presentismo”. La competitividad hace que se necesite trabajar mejor. Las empresas cada vez evalúan más a sus trabajadores de acuerdo a sus resultados. Pasar 12 horas al día en la oficina no nos ayudará a ser más valorados en el trabajo ni a ser más productivos ni más eficaces.
8. Organice sus reuniones para que no se extiendan más allá de lo debido. Hay que fijar no sólo hora de inicio sino también de finalización. Previamente mande a los participantes un orden del día con los puntos a tratar, y encauce el tema de la reunión si se desvía de dichos puntos.
9. Sustituya las comidas de trabajo por desayunos de trabajo. Igual de efectivos para la toma de decisiones pero mucho más breves.

En suma, nos encantaría que entre tod@s consiguiéramos que Idealista, modelo de modernidad e iniciativa, con relaciones con otras empresas del ámbito europeo, abordara con políticas de empresa y no con parches la cuestión de los horarios, jornada laboral y conciliación laboral y personal.

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Nuevo Convenio Colectivo: Mejoras en las condiciones de trabajo que debes conocer

El pasado mes de diciembre se firmó el XVI Convenio Colectivo de TIC, que como sabes es el que rige nuestras relaciones laborales en Idealista. Su aparición en el BOE es inminente, y con ello su puesta en práctica.

Aunque, como ya hemos dicho con anterioridad, los sucesivos Convenios que hemos tenido nos han ido pareciendo claramente mejorables, y este por desgracia no es una excepción, sí que esta vez se han negociado algunas mejoras que has de conocer:

• Un máximo de 1800 horas anuales de cómputo anual (ó 1808 en determinados supuestos, como por ejemplo aquellas empresas que tienen más de un mes de jornada reducida en verano) Aunque estamos muy lejos de otros convenios sectoriales, para los trabajadores de Idealista supondrá un gran avance ya que con la jornada vigente en nuestra empresa el año pasado trabajamos 2068 horas y este año trabajaríamos 2067 . Desde el SLTM velaremos para que se modifique pertinentemente la jornada laboral para no trabajar 267 horas (o lo que es lo mismo, 33,4 jornadas) más de lo que nos corresponde.
• Un día más de vacaciones (23 laborables) para las empresas que tengan menos de 2 meses de jornada intensiva.
• Establecimiento del mes de agosto como jornada intensiva. Aunque en Idealista ya se viene haciendo desde hace un tiempo, al constar ahora por escrito en el Convenio ya no se nos podría negar en ningún caso el derecho a disfrutar de la jornada intensiva al menos cuatro semanas al año (aunque sean en el mes que la mayoría de los trabajadores cogen vacaciones)

Por lo demás, el resto de cambios simplemente se hacen eco de lo ya expresado en el Estatuto de los Trabajadores: armonización de vida familiar y laboral (excedencia por cuidado de menores, mayores o discapacitados, horas de lactancia), igualdad o lucha contra la violencia de género. O sea, que en ese sentido nada se profundiza o avanza.

Por último, el Convenio contempla también unas actualizaciones de las tablas salariales correspondientes a 2007, 2008 y 2009, lo que se traduce en que a lo largo de este año deberemos de cobrar las diferencias en concepto de atrasos.

Actualización: La información sobre las horas trabajadas no es correcta. Según el método de cómputo de horas anuales que se emplea en negociación colectiva, las horas teóricas que trabajamos en Idealista el año pasado fueron 1988 y serían 1971 en 2009. De estas cifras habría a su vez que descontar los días de vacaciones, que supodrían entre 156 y 176 horas, dependiendo de cuántos días de vacaciones se disfruten durante el periodo de jornada intensiva.

Así pues, el establecimiento en el nuevo Convenio Colectivo de 1800 horas de cómputo total anual, aun siendo un avance, es bastante menos significativo de lo que pensamos en un primer momento.