En el SLTM no nos resignamos a que la única solución a los problemas que atraviesa nuestra empresa sea un plan de despidos periódicos rozando los márgenes legales para no declarar un ERE.En este sentido, nos congratula comprobar que los compañeros de CITI en el Comité de Empresa al fin se hayan dado cuenta de que la pasividad y el silencio ante el rosario de despidos que venimos sufriendo no es la postura más idónea de un representante de los trabajadores. Existe por tanto un entendimiento de base entre ambas partes que esperamos permita trabajar conjuntamente para la búsqueda de soluciones efectivas.
Hemos propuesto tres fases en este proceso, que ha de ser ágil en pro de evitar más despidos:
- Reflexión y propuestas de alternativas, en este sentido puede ser provechoso las experiencias de implantación de fórmulas temporales de viabilidad y mantenimiento del empleo en otras empresas que también están sufriendo la crisis.
- Debate de la mismas y consesuación entre los miembros del Comité de Empresa de las que serán presentadas a la Dirección.
- Redacción definitiva del documento y presentación a la Dirección, conjuntamente con una solicitud de comienzo de negociación de fórmulas de viabilidad y mantenimiento del empleo.
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Qué empresas son esas que están a años luz de nosotros? Podéis hacernos una lista corta, no se, de 5-6 empresas que según vosotros tienen problemas iguales a los nuestros pero que tienen más talento y calidad que nosotros?
ResponderEliminarPor qué siempre hacéis lo mismo: tiráis la piedra y escondéis la mano. Si conocéis otras empresas dad al menos unos cuantos nombres.
Personalmente como empleada de idealista.com me he sentido profundamente insultada por el SLTM y vuestro último comentario. Quizá vuestro trabajo sea mediocre pero el mío es de una enorme calidad y me siento orgullosa de trabajar en una empresa que es admirada y puesta como ejemplo de innovación y calidad en el servicio al cliente.
Estimada compañera:
ResponderEliminarLo que se dice en el post es justamente lo contrario de lo que al parecer has entendido: hemos dicho que esas empresas, en nuestra opinión, están años luz de idealista en talento y en calidad de servicio.
Y nosotros estamos tan orgullosos de nuestro trabajo como tú, como no puede ser de otra manera a la luz de los beneficios obtenidos por nuestra empresa.