Aclaración sobre la solicitud de vacaciones

Debido a la cantidad de quejas y cometarios recibidos en nuestra Sección Sindical en referencia a la obligatoriedad de disfrutar de 17 días de vacaciones en el periodo comprendido entre el 15 de julio y 15 de septiembre queremos aclarar lo siguiente, dada la escasa información proporcionada por el Comité de Empresa sobre este asunto:

• La Dirección de la empresa quería que todo@s nos cogiéramos 10 días obligatoriamente en agosto, y otros 5 días en el periodo comprendido entre el 15 de julio y 15 de septiembre. Esta medida se comenzó a imponer en el departamento Comercial y se quiso hacer extensiva al resto de departamentos.
• El Comité de Empresa, estando de acuerdo todos sus miembros, propuso a la Dirección dejar el sistema de disfrute de vacaciones como estaba hasta entonces.
• La Dirección accedió la propuesta del Comité, ofreciendo un acuerdo donde el texto de la normativa de vacaciones había sido alterado con respecto al original, resultando la redacción final más restrictiva que la anterior.
• El acuerdo fue votado por el Comité de Empresa en la reunión celebrada el día 20 de mayo de 2009 y donde los miembros de SLTM nos abstuvimos al considerar que la nueva redacción contenía ambigüedades y que se prestaba a una interpretación muy inflexible por parte de los responsables de equipo, como así está sucediendo en algunos casos.

Por todo ello, queremos dejar constancia de que el SLTM no comparte el acuerdo firmado por el Comité de Empresa con la Dirección, en los términos actuales, entendiendo que no se ha obrado de buena fe al redactar de nuevo ciertos párrafos con respecto a la normativa original.