Dada la reciente “recomendación” por parte de la Dirección con respecto a la vestimenta de los empleados de idealista durante el verano, queremos comunicar que:
- La medida nos parece retrógrada, sexista y discriminatoria (especialmente hacia el personal masculino) y nos parece bastante alejada de los valores que inspiran a esta empresa que supuestamente es un lugar “donde las personas puedan comportarse como personas, dónde cada uno sea valorado por la calidad de su trabajo, donde se estimule la innovación y la creatividad y dónde las decisiones se tomen por los argumentos racionales y no por situaciones de jeraquía” (Valores en Idealista, http://www.idealista.com/pagina/quienes)
- Las razones que se han dado nos parecen surrealistas. Entendemos que aquellos perfiles profesionales que tratan físicamente con clientes puedan o deban preocuparse más por la imagen pero no compartimos que personas cuya jornada laboral transcurre delante de un ordenador y sentado ante una mesa deban pasar calor o incomodidad.
- No compartimos tampoco ambigüedades como “camisetas inapropiadas”, que caen en el terreno de lo subjetivo y que son propicias a posibles represalias arbitrarias.
Queremos aclarar que:
- La empresa no nos proporciona ningún uniforme para trabajar,
- La empresa no nos paga ningún plus por vestuario y
- No trabajamos en un establecimiento cara al público
Por todo ello, no nos pueden obligar legalmente a vestir o no de una determinada manera. Los únicos límites son la pulcritud e higiene personal, que creemos se cumplen sobradamente en esta empresa.
Dado que ya se han detectado casos de hostigamiento y acoso hacia algunos compañeros por motivo de su vestimenta, os transmitimos que desde el SLTM proporcionaremos asesoramiento y cobertura legal gratuita a todo aquel que así lo solicite, aunque no sea afiliado a nuestra organización.
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Otra cosa positiva de esta empresa para afrontar de forma comoda las interminables jornadas laborales.
ResponderEliminarPero a otro tema más importante:
¿Que pasa con el horario?
¿A que están o estáis esperando para decir algo concreto?
¿Están o estáis esperando a que nos olvidemos como siempre?
Que se haga o diga algo ya!! que no nos tomen el pelo!!!
tanta prisa para apretar las clavijas al trabajador un poco más y que poca prisa para mejorar su conciliación con su vida personal.
por favor, la próxima vez que no se apunten al bestplace, porque es un insulto a todos los trabajadores de idealista que sufrimos despidos, congelaciones salariales, limitación en vacaciones y vestuario...
Estimad@ compañer@:
ResponderEliminarNo somos precisamente los miembros del SLTM quienes queremos que la mejora de los horarios caiga en el olvido: para nosotros es prioritario. Pero la Dirección está mareando la perdiz con respecto a este asunto, contando con la connivencia de los miembros de CITI, que os recordamos ostentan la mayoría en el Comité de Empresa tras las elecciones celebradas.
Interminables? Pues yo curro 8 horas y por mi zona (en Cortes) no veo yo que la gente se deslome. No sé yo donde estan esas jornadas interminables. Igual es en otra parte de la empresa porque en Madrid no es asi.
ResponderEliminarTe veo muy empresa, no te hagas el loco, sumale 2 horas para comer..., igual tu eres de los afortunados que comen en una hora o no te importa no poder conciliar por simple cabezonería de algunos. Más bien creo que lo segundo.
ResponderEliminarÉchale un vistazo al horario de rentalia o toprural, que seguro ya conoces, o cualquier empresa que se preocupe un poquito por el bienestar de sus trabajadores (trabajando 8 horas igualmente).
Dime sinceramente ¿tu crees que la empresa esta acertando con sus medidas en motivar a sus trabajadores? ¿como esperas que se deslomen si no hay ningún tipo de motivación, sino todo lo contrario?
¿ves a la gente de tu zona de cortes contenta y motivada?
Tú mismo.
Dicen que una mañana una mosca se posó en la cabeza de un buey que comenzaba a arar la tierra junto a su amo. Al final del día, cuando terminaron la jornada, dijo la mosca al buey:
ResponderEliminar"Pues, la verdad, no encuentro este trabajo tan duro como dicen"
Así pasa en Idealista, que hay dos empresas: Una que parasita tranquila a la otra mitad, que paga con un exceso de volumen de trabajo, cuando no con su propio empleo, el bienestar de la primera.
Depende de en qué mitad caigas, así verás las cosas.
Si, esa siempre ha sido la justificación, se fundamentan en lo que les viene en gana para no tratar bien a los que levantan esta empresa, que si está donde está, no es porque hay un buey y una mosca viendo como pasa la vida, es porque se trabaja, igual tu no, pero los demás si. No nos tomeis el pelo por favor, ni los que manejan, ni los manejados.
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